HR Business Partner

Функционал HR Business Partner это не просто про подбор персонала и масштабирование компании. Здесь важно понимать, что HR BP - ключевое звено в становлении и кратном развитии любого бизнеса. Команда «Garant HR BP», получив глубокую экспертизу в аутсорсинге малого и среднего бизнеса, готова делиться опытом.

( I )

HR Business Partner

Роль HR бизнес партнера в компании заключается в эффективной коммуникации бизнеса с HR департаментом.

Задачи HR BP заключаются в организации и запуске механизмов и процессов, направленных на решение ключевых вопросов бизнеса, в том числе в контроле и координации HR-процессов внутри компании, мониторинге уровня вовлеченности и лояльности персонала и помощи компании в достижении поставленных бизнес результатов.

Какие задачи мы решаем
1. Выстраивание эффективной взаимосвязи представителей бизнеса с HR функциями

2. Оптимизация организационной структуры

3. Развитие эффективности персонала

4. Разработка политики вознаграждения и льгот (C&B)

5. Привлечение высокоэффективных сотрудников через академии обучения

6. Формирование кадрового резерва

7. Формирование и укрепление HR бренд

8. Определение опережающих метрик компании и их контроль

9. Мониторинг HR процессов и анализ потребностей

10. Составление четкого ГФД + АВАТАРа каждого поста/должности

1

Диагностика и стратегия развития:

( II )

Работа с продажами:

Ориентированность на клиентов, CustDev:

Интернет-маркетинг и новые клиенты:

Управленческий учет:

Масштабирование бизнеса:

5

6

4

3

2

( III )

( IV )

( V )

( VI )